劳动争议案件中向哪个组织申请调解

当事人申请劳动争议仲裁，按照级别管辖和地区管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前，县、市、直辖市普遍设立劳动争议仲裁委员会。一些省、自治区也相应地成立了劳动争议仲裁委员会。地域管辖是

发生劳动争议后，用人单位或者劳动者应当在一年的仲裁时效期间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

1、劳动者申请财产保全的，劳动争议仲裁委员会应当将劳动者的申请提交人民法院。根据《民事诉讼法》第93条的规定，诉前财产保全的适用条件是：1.需要采取诉前财产保全的申请必须具有给付内容，即申请人将来提起案件的诉讼请求具有财产给付内容。2.情况

劳动争议案件的仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定

劳动纠纷案件的申诉流程：先向仲裁委员会提出书面的仲裁申请；然后由仲裁委员会决定是否立案受理；如果决定受理的，再决定开庭审理的时间，依法进行审理；最后作出相应的裁决；如果不予受理的，书面告知申请人理由。

企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，都可以进行劳动争议调解。劳动仲裁委在仲裁过程中也可以进行调解。

劳动争议调解程序为：1、当事人向调解组织申请调解，申请的形式可以是口头，也可以是书面；2、调解组织受理调解后组织展开调解；3、经第三方组织调解可以达成调解协议的，由调解组织制作调解协议书，双方当事人签收后生效；4、若15日内无法达成调解协议

劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。 劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。

１、必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害；２、必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请，法院不依职权主动采取财产保全措施；３、申请人必须提供担保否则法院将驳回申请；４、案件必须有给付内容，属给付之

劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

劳动争议调解的程序： 1、当事人向调解组织申请调解； 2、调解委员会收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请； 3、调解委员会调查事实，召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。

我讲一下劳动争议调解程序， 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解委员

双方在发生争议时，当事人可以通过书面形式向调解组织提出申请，在调解组织收到调解申请后，需要及时进行审查，并且在三个工作日内作出决定是否受理此案件。在通过申请后调解组织可以根据案件情况进行调解，并且在收到调解申请之日起15日内完成。如果当事人