被公司辞退有没有补偿？

做了半年被辞退有补偿。 1、劳动者工作半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位解除劳动关系（辞退）分以下

没有签合同被辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

合同工被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

没有签合同被辞退是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍的工资。

如果不签合同就被辞退，会有赔偿，如果不签合同，会有双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。有相关情形的，劳动者可以解除劳动合同，

被公司辞退是否补偿要依据具体情况而定。如果满足在试用期间被证明不符合录用条件的以及相关法律法规规定的条件，用人单位辞退员工是无需赔偿的。如果用人单位满足国家相关法律法规的规定中辞退员工的情形，需要对劳动者支付经济补偿金。如果用人单位辞退劳动

如果用人单位辞退员工违反法律规定应当按照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者被用人单位辞退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况： 一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。 二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定情况，例

在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳

只有在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当给予赔偿。根据法律规定，只有在双方协商一致、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、违反规章制度、失职、同时存在多重

被劝退一般被视为是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，有经济补偿。但是如果是劳动者存在重大过错导致被单位单方解除劳动合同，即使名为“劝退”也是没有经济补偿金的。经济补偿金的计算方法是按照劳动者在该单位的工作年限，以工作年限每满一年支付一个