试用期辞职什么时候发工资

试用期内，员工自离有工资。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，

试用期内，员工自离有工资。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

试用期辞职不发工资，违反了劳动法和劳动合同法的规定，应该按工作的实际天数发放工资。

试用期辞职不发工资违法。《劳动合同法》第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作

试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间；另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法举报：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。对于拒不发工资的可以申请劳动仲裁，

根据我国相关法律规定，对于试用期被辞退的情形，其劳动者的工资在十五天以内结清的，是不的无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者在试用期期间辞职的，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

违法。试用期也属于劳动关系，仍然需要签订劳动合同，按照工作性质与事先约定的薪资发放，且不能低于法律规定的最低标准。