工作能力不行被辞退有赔偿吗

工作6年被辞退赔偿多少钱需根据以下情况判断： 1、每工作满一年，支付一个月工资作为补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断： 1、如果

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申

无正当理由辞退，需要支付经济补偿。劳动者被用人单位辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

工作12年被辞退赔偿具体如下：公司非法解除劳动合同的，可以要双倍经济补偿金。工作每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付一个月工资。依法解除的，单位可以不支付经济补偿。 属于自己的正常工资应立即结算，至于入股

工作两年被辞退补偿是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 不能

如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。

工作20年辞退赔偿标准如下： （1）按照工龄支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞退的条件

工作七年被辞退应赔偿七个月工资。 如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。 根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

工作4年被辞退可以得到4个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 公司辞退员工需要符合什么条件 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规

工作五年被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期期间因为自己能力不够被辞退，用人单位没有法定补偿义务。

二十年能被辞退，但需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。