假离职合同有效吗

离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。劳动者离职，公司需

离职了，只要还没有离开公司，公司就应当把未休的年休假补给职工的。当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷3

根据《民法总则》第146条第一款行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。但是在适用时应当注意以下几个问题：首先，该虚假意思表示必须是双方之间的虚假表示，一方为真实意思表示，一方为虚假的，可以选择适用欺诈、有失公平等原因来要求确

假的合同无效。假合同是指以虚假的意思表示订立的合同，这样的虚假合同没有法律效力。

服刑人员在假释期间所签的合同，只要是自愿的、意思表示真实，不违反法律规章的强制性规定就是有效的

用假的合同章签订合同的话，那么其合同是属于无效的。合同生效要件中必须是适格主体，而假合同章签订的合同属于主体不适格，而具体而言，假合同章签合同一般是无效或可撤销的，用假合同章签合同很可能构成对他人的欺诈，属于法律规定的无效和可撤销情形。但是

假合同章签合同是否有效，要看情况。如果构成表见代理的，则该合同是有效的；如果不构成表见代理，而构成合同诈骗罪的，合同无效，并且当事人需要依法承担相应的刑事责任。

求职时弄虚作假劳动合同没有效。列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定

虚假的租房合同一般会认定无效。租房合同未实际履行的，出租人应向承租人返还所收取的租金，承租人应向出租人返还房屋；租房合同已经履行的，双方当事人可以进行协商沟通解决，无法达成一致的可由法院判决确认该合同无效。

在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系，不受劳动合同法调整。 但双方成就的劳动合同或协议是有效的法律行为，受民法通则和合同法的调整。

暑假工签的合同属于业务合作合同，属于劳务关系，不属于劳动关系，是有效的。 广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬

假公章合同已经履行有效，但要求一方当事人在签订合同时不知道对方使用的公章是伪造的。如果在知道对方使用的公章是伪造的情况下仍与对方签订合同的，合同无效。

离职后劳动合同还有用，劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。因为如果日后前往新的单位就职可能是需要原来单位的劳动合同，因此根据国家的法律条例规定，明确用人单位对于已经解除或者是已经终止的合同文本最少要保存两年时间。