外资企业的企业人员退休年龄

员工退休后，企业额外给退休人员退休金，这是人性化的体现，对退休人员贡献的肯定，但是，要经过财务的允许，因为主要是会计做账，列支的时候要明确，但这样做的企业是很少的。 退休人员是已经跟用人单位解除劳动合同的达到退休年龄的职工，根据《劳动合同法

企业女职工的退休年龄一般是需要年满50周岁，而要是女干部的话则必须要达到55周岁。另外从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，应年满45周岁。

私营企业女性法人退休年龄为50周岁，当其达到五十周岁时，并且连续工龄超过十年的。可以申请退休，享受退休待遇按月领取养老金。但是该法人也可以继续在岗位上工作，不强制要求其退休。

企业法人代表退休年龄限制：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。公司法人代表一般指公司法定代表人。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人

企业法人退休年龄每一个公司中都会有一个法人代表，法人代表所承担的责任非常的多，在很多情况下法人代表即使已经达到了六十岁也不会进行退休。

男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年就可以退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的可以退休。

倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用;允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数;保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。符合下列条件

私营企业员工退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。 我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部

企业退休工资就是养老金，养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

关于企业职工退休年龄的规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休；而一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休等。

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2012

国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄