更新时间:2022.06.09
首先需要了解经济补偿金的计算方式,经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。而单位违法解除劳动者
用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿,用人单位违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是工作年限已满六个月未满一年的,按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。
如果用人单位是合法解除劳动合同,那么在满足法律规定的情形下,劳动者可以获得经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以获得劳动赔偿金,劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作
如果公司解除劳动合同存在按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金
除劳动者符合过失性辞退的情形外,用人单位突然解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者,经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位解除劳动合同属于法定情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
单位提前解除劳动合同,补偿金的计算方式是,根据劳动者在公司工作的年限,每满一年,补偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年计算;不到半年的,补偿半个月的工资。但如果单位是因为员工的过错而单方面辞退员工的,则没有补偿金。
单位解除劳动合同的经济补偿,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的,则需要支付双倍的经济补偿金。