员工能不能要求公司解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

当然可以。如果用人单位没有按照劳动合同来给劳动者发放工资，或者提供相应的劳动保护与劳动条件的，没有为劳动者按照劳动合同中的规定缴纳五险一金的。或者用人单位本身处于违反法律规章制度的，都是可以主动提离职的。

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律师普法

员工能以拖欠工资为由要求解除劳动合同
1.劳动者能以拖欠工资为由提出解除劳动合同。2.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，员工可随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

2020.09.13 706
员工不给休年假公司不能解除劳动合同的吗
公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同要求补偿。

2020.08.21 145
两个月工资能不能给公司解除劳动合同?
工作两个月公司解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付半个月工资的经济补偿金；属于违法解除劳动合同的，支付1个月工资的赔偿金；属于其他情形的，不需要赔偿。

2020.08.25 111

专业问答

公司解除劳动合同之后, 员工提出的要求公司解除劳动合同, 能否仲裁
单位辞退员工，因为此问题单位和员工产生纠纷，员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。劳动仲裁的时效性为一年，即仲裁受理前一年的时间内发生的纠纷都是有效的。依据《劳动争议条件仲裁法》第二条中华人民共和国境内的

2022-02-24 15,340
劳动合同到期公司要求员工解除劳动合同公司不给劳动者解除劳动合同
公司对我非法审查属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位主张造成的损失，用人单位仅仅是审查不能作为解除劳动合同的法定理由。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法

2022-01-26 15,340
公司降工资员工不同意，员工是否能以此要求解除劳动合同
如果有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面并承担相应的赔偿。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）

2022-10-01 15,340
员工要与公司解除劳动合同, 怎样才能要求赔偿?
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-22 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,571 2022.04.15
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,896 2022.04.17
00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

3,356 2022.04.17

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