续订劳动合同应注意哪些问题？

合同订立时需要注意的问题具体如下： （一）核实确认对方当事人的主体资格。 （二）合同的形式。 （三）合同的必备条款要具体明确。 （四）订约前的合同义务，尽协助、通知义务。 （五）合同内容不得损害社会公共利益，不得恶意串通损害国家集体第三人的

明确约定被担保的债权种类、数额；明确约定债务人履行债务的期限等。

签订质押合同应注意的问题是： 1、明确担保债权质押合同来自合同，其效力属于主合同，即债权合同。因此，债权合同中主债权的具体内容直接关系到质押合同的担保范围，甚至质押权的可操作性； 2、明确质押标的的的相关信息，如质押财产的名称、数量、质量和

签订租房合同应注意的问题包括： 1、出租人对标的房屋是否具有出租权利，即出租人是否能够出具产权证书或委托书； 2、租房合同的条款约定是否具体明确。主要是面积、内附物品保管、租赁、租期、违约责任等； 3、租赁合同约定的租赁期限不得超过20年。

(一)合同主体资格的审核确认主体是否具备订立合同的资格，同时核实签约方是否具有实际履行能力。 1、主体是法人组织的：在订立合同时要求对方提供资格证明如营业执照的原件，同时注意其证件复印件等非原件的证明材料的真实性，防止造假。注意审查营业执照

合同订立时需要注意的法律问题分别有：注意合同双方主体的资质和意思表示；注意合同标的、价格、使用期限、使用范围和使用限制等；注意合同双方的违约责任和争议解决方法等；法律规定的其他注意事项等。

合同中要考虑双方的利益，达到双赢的目标，这点很重要。如果只考虑一方赚钱，而使另一方无利可图，这样的合同即使签下来，履约中也会出现各种问题。实践证明如双方的理念一致，所签合同的目标相同，履约中一般就不会产生什么问题，即使有问题也较容易解决。物

企业与员工签订劳动合同时应注意的问题如下： 1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况； 2、员工应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况； 3、劳动合同应当采用书面形

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬

订立劳动合同时有以下注意事项： 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法； 第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系； 第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提； 第四，合同内容要全面； 第五，合同内容要合

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬

签订合同必须注意以下问题：第一，如果数额较大的合同，必须对供（需）方进行论证。第二，合同签字方必须是企业法人或有法人委托书的企业法人代表，否则合同无效。第三，合同必须注明签订时间、地点、产品规格、数量、价格、质量标准、交货时间、交货方式、运

签订劳动合同应注意的问题： 一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定。 二、合同中的岗位定位问题。 三、合同中的底薪问题。 四、在合同中对于病假工资进行约定。 五、合同中关于岗位调动的规定问题。 六、合同签订时间问题。