续订劳动合同应注意哪些问题？

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所； (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。

签订保密协议时需要注意的问题有： 1、签订保密协议的主体仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、保密范围包括商业秘密和与知识产权等； 3、保密期限应当小于等于两年； 4、需要注意的其他问题。

订立口头遗嘱一般需要注意问题如下： 1、遗嘱人必须是处在情况危急时刻。 2、遗嘱人立遗嘱时必须具有民事行为能力。 3、应当有两个以上的见证人在场见证。 4、遗嘱人要以口述形式表示其处理遗产的真实意思。 5、危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或

签订定金条款要注意的事项： 1、是否订立定金条款应由双方约定； 2、应当在定金条款中注明不履行合同的具体情形； 3、消费者在交付定金前要充分了解自己履行合同的能力； 4、要分清定金和预付款的区别； 5、要防止某些开发商利用定金和滥用定金条款

约首部分：即合同的首部，包括合同的名称、合同编号、签约日期、签字地点、签约公司名称、公司地址、电话、传真、电子信箱及银行账号等方面。 正文部分：合同的标的，主要包括货物的名称、质量、规格、数量和包装等，还有供货方式、支付方式、双方的义务、争

签订离婚协议时要注意以下问题： 1、警惕对方利用离婚的渴望； 2、警惕对方隐瞒夫妻共同财产； 3、警惕对方拒绝迁移户口； 4、警惕对方拒绝协助房屋过户； 5、警惕对方拒绝协助变更主贷款人； 6、警惕对方及其家属无理阻挠探视子女； 7、警惕对

(1)预先做好制度设定：预先在规章制度中设计合同变更制度，例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等； (2)完善劳动合同条款：劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工

在签订和履行买卖合同中应该注意下列问题：合同的主体是否具有处分权和相应的民事行为能力；合同的内容是否合法；以及当事人是否按照合同的约定全面履行其义务等。

居间合同纠纷法院上诉前要注意： 1、如何认定居间人已促成合同成立； 2、居间人未促成合同成立是否可依约主张违约金或服务费； 3、委托人规避居间人私下签订买卖合同是否构成违约； 4、委托买卖双方为居间人保管的定金发生争议时居间人应否参加诉讼。

劳动合同应包括的内容： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险

单位与职工续签劳动合同有下列注意事项：坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；采用书面形式；及时在一个月内续签；以及双方如果不续签的，劳动合同终止等。

劳动合同纠纷应该找当地的人社局，就是过去的劳动局。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

买方在签订买卖合同时应当注意以下问题： 1、确定卖方提供的标的物有无权利瑕疵； 2、确定标的物有无质量缺陷； 3、敦促卖方按约定和法律规定的时间、地点和方式，完整地交付标的物和办理有关手续。