病假一天扣工资吗?

病假期间不扣工资，具体如下： 1、职工病假期间用人单位不是全额支付工资，而是按照一定的标准支付； 2、劳动合同有约定的，病假工资按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定； 3、劳动合同未约定的，病假工资可由用人单位与职工

病假期间没有提供正常劳动，可以享受病假工资，比正常工资低一些。被扣的工资只要在法律规定范围内，就是合理合法的。如果超出法律规定扣除工资的，可以到劳动监察部门投诉。

不合法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的

短期病假不扣工资。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资

要看情况来定。病假期间用人单位一般会少给其一些薪资。依照有关条文划定，在治疗期间用人单位付给的薪资不能少于最低酬劳准则的百分之80。通常可以依据每天薪资的百分之80施行。所以，在这个期间员工还是可以领到薪资的，可能没有原先的薪资那么多。如果

不正常，公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。 3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。资应当以货币形式按月

公司不能约定放一天假，扣员工两天工资。根据法律相关的规定，单位要及时发放员工的工资以及其他报酬，否则将承担一定的法律后果。单位乱扣工资的行为是违法行为。员工可以与单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进

劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工

病假工资扣得工资不是以基本工资为基数的，而是以全额工资为基数。

关于病假工资如何发放，法律已有明文规定。病假扣除工资与工龄密切相关，一般来说，病假扣除工资为本人工资的30%。

职工请一天病假，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准来计算，但不能低于最低工资标准的80%。至于具体的病假工资数额，则根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来确定。