病假一天扣工资吗?

请病假不会扣工资，但是可能会不发请假期间的工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

有病假条扣工资，但不全扣。 1、病假期间没有提供正常劳动，可以享受病假工资，比正常工资低一些，被扣的工资只要在法律规定范围内，就是合理合法的； 2、如果超出法律规定扣除工资的，可以到劳动监察部门投诉，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资不会全扣。如果工资全扣，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。病假的具体理解如下： 1、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作

旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。

当劳动者请了事假，则表示并未提供劳动。扣多少工资里面包含来许多方面，所以具体询问老板。

如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8百分之八十。

非定额人员：应扣病假工资基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数，当月所得工资基本工资-应扣病假工资2.定额人员：应扣病假工资1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2

根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费； 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资

病假需要扣工资。用人单位可以按照不低于最低工资标准的百分之八十来扣工资，而具体的扣除数额和病假工资标准则要看劳动合同或者用人单位的规章制度来确定。

请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。

根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，