劳动合同补充协议有法律效力吗？

如果一方不参与原协议签订，增加补充协议具有法律效力。签订补充合同时，注明与原合同不一致时，以补充协议的内容为准，因为现行合同充分尊重当事人的意思自治，只要内容合法有效，问题不大。一些非常特殊的合同，特别是需要在相关部门备案的，不能在补充合同

根据合同法的相关规定，当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。 时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行，那就失去了补充合同存在的

补充协议是相对于已经存在的合同而言的，主合同有效，补充协议出于当事人真实意思表示并且经双方协商一致确认的，视为从合同。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。

补充协议是对主合同的一个补救措施，是关于合同中约定不明确的内容的补充说明，如果主合同是有效，补充内容符合法律规定时，补充合协议就是有效的。但是补充合同不会随着主合同的无效而无效，其效力要根据其合同约定的具体情况而定。 根据2021年实施的《

在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系

一般情况下都写这么一条“本合同未尽事宜经双方协商一致签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。”如果原协议没有特别约定，经双方协商一致签订的补充协议就与原协议具有同等的法律效力，其实实际操作上，“补充协议”的效力往往高于原合同。

合同到期签订补充协议是否有法律效力存在以下两种情况： 1、若补充协议只是对主合同除期限之外的部分条款作的补充性约定，则该补充协议可能因为主合同到期终止而不具有法律效力。 2、补偿协议本所就是对主合同期限及主要条款作出的约定，即为一份新的合同

合法订立的补充协议是有效的。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行，补充合同的效力优于主合同的效力。时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订变更，应当按照补充协议的规定执行。

只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的

租房合同的补充协议有法律效力，但对于原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。

当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行，那就失去了补充合同存在的意义。

经夫妻双方签字或者盖章确认的补充协议具有法律效力。另外，男女双方还可以订立财产约定协议，婚前和婚姻关系存续期间均可约定。根据我国婚姻法的规定，夫妻财产协议对于夫妻财产分割和归属的约定，对夫妻双方都有约束力。如果约定婚后夫妻双方所得财产归各自

如果是自然人之间签订的补充协议，双方签了字没盖章，补充协议是有效的；如果是公司之间签订的补充协议，一般就需要盖上公章才有效，但如果协议约定有法定代表人的签字就有效，那在没有盖章有法定代表人签字的情况下，协议也是有效的。