劳动合同补充协议有法律效力吗？

补充协议是否有效一般要明确约定，如下： （1）如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当与补充协议为准； （2）原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。 当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以

单位的劳动合同补充协议，满足以下情形之一的，合法有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

单位的劳动合同补充协议同时满足以下情形的，就是合法有效的： 1、意思表示真实； 2、行为人具有相应的民事行为能力； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最

劳动合同可以有补充协议。经劳动者与用人单位协商一致后，可以订立补充协议，或者对合同的相关事项进行变更；但是双方必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则来订立协议。

补充协议效力一般优于原合同。当补充协议的内容与原合同的内容发生矛盾或者冲突时，一般按照签约时间在后所约定的合同内容或者合同条款为执行准则，补充协议的效力往往高于原合同。

补充协议的效力一般是高于主合同的效力的。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应当以时间在后的约定条款为准执行。

劳动补充合同，即劳动合同附加协议书，是有法律效应的，是有效的。只要是在双方自愿且符合法律要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。

劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力。根据国家相应法律规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。 一、劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样处理方式如下： 1、当合同的公司名称和合同尾部

根据我国相关法律明确规定，在写劳动合同补充协议时，首先要写明前提，即在依照我国劳动法的规定下，为了维护双方的合法利益，在平等自愿协商后签订。其次要写明用人单位和劳动者双方的必要信息，劳动的主要内容，用人单位方的权利义务以及劳动者的权利义务，

如果补签的劳动合同没有下列情形的，且经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章的，有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规

合同补充条款手写有效，但是必须手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字，手写部分在双方各自持有的合同文本上都有;且处于落款的上方，手写部分是对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁边有双方签字就有效。

无效合同的补充协议无效。因为补充协议，始终都只是主合同的延伸，是主合同的组成部分。主合同无效，主合同的补充协议也无效。法律规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。

合同的补充协议有效。主合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效；不能独立履行的，效力待定。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方在签订或者盖章前履行主要义务，对方接受的，应当以合同的形式签订合同，合同无效、撤销或者终止的