劳动合同补充协议有法律效力吗？

1、如果补充协议的内容是关于婚姻状况的约定，即双方虽然经法定程序办理了离婚，但又在事后签订补充协议，约定双方实际不离婚，仍然是夫妻关系的，也就是所谓的假离婚，则该补充协议无效。 2、离婚的补充协议如果是针对小孩抚养费、财产分割等方面的，则属

补充协议没盖章，如果有当事人签字或者按指印的，具有法律效力。根据《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，

补充协议手写的有法律效力。如果是双方共同协商的条款，有效的，但应当是双方的合同上都有相同条款才行，因为，一方持有的合同上有手写条款，而另一方持有的合同上没有相应条款时，被法院认定该条款不成立的情况。补充协议是对原合同的补充或者更，一般要明确

只要是双方自愿签署的,没有强迫的情况,有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。 未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

只要是双方自愿签署的，没有强迫的情况，有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

离婚协议补充协议有法律效力的情况如下： 1、离婚协议补充协议的订立方要具备一定的民事行为能力； 2、离婚协议补充协议表达了双方真实的意思表示； 3、不违反行政规定的强制性规定，不违背公序良俗。当事人因离婚就达成的协议，只要意思表示真实，合法

订立劳动合同时可以签订补充协议。经劳动者与用人单位协商一致后，可以订立补充协议，或者对合同的相关事项进行变更；但是双方必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则来订立协议。

双方当事人签名、行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定就有法律效力。

劳动合同可以有补充协议。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容

劳动合同可以有补充协议，补充协议是需要的是对生效的合同做补充，也是对合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同可以有补充协议。补充协议需要补充有效的合同。未签字无效。具体如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式签订合同的，自双方签订或者盖章时成立。合同生效后，当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的，可以协

补充合同有下列法律效力：依法成立的补充合同，对当事人具有法律约束力；当事人需要按照补充合同的约定全面履行其义务；以及当事人违约的，需要承担违约责任。

补充合同如果符合一定的条件的，有法律效力，例如合同的当事人都是完全民事行为能力人；表意真实；补充的内容符合法律、行政法规的规定；并且遵守公序良俗的。