旷工期间企业可以解除劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、只要企业规章制度规定员工的旷工天数达到一定天数，企业就可以依法和员工解除劳动合同，这是合法的。 2、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。（1）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。 3、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。（1）至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。（2）如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉当事人，可以认为口头无效。

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律师普法

员工旷工多久劳动合同可以解除
劳动合同法并未规定员工旷工多久，公司才有权解除劳动合同，单位可以自行制定相关员工管理制度；故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度，并不违法，此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。

2020.02.22 255
工伤期间的劳动合同可以解除吗
职工工伤期间用人单位是不可以解除劳动合同的。

2020.04.17 113
劳动者旷工可以要求单位解除劳动合同吗
劳动者旷工，若属于严重违反单位规章制度的，单位能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若不属于的，用人单位可以根据劳动合同约定和规章制度，对旷工那天不支付工资。

2020.04.12 167

专业问答

旷工三天，企业可以解除劳动合同吗
若用人单位规章制度明确属于严重违反公司规章制度的，且该规章制度已明确告知职工的，用人单位可以以此为由解除劳动合同。

2022-10-06 15,340
旷工多久企业可以解除劳动合同
1982年实施的《企业职工奖惩条例》规定，连续矿工15天以上，企业有权予以除名，但该条例已被国务院于2008年1月15日命令废止，因此根据劳动合同法的规定，对员工的严重违纪行为，企业有权单方解除劳动合

2022-03-13 15,340
员工旷工多长时间企业可以解除劳动合同
1、员工旷工的天数达到严重违纪的程度，企业就可以辞退。 2、对于严重违反企业的规章制度的员工，企业可以立即辞退且不用补偿员工，一般连续旷工三天就属于严重违纪。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法

2022-11-09 15,340
旷工期间解除劳动合同可以么
1、视情况而定，如果旷工严重违反了用人单位的规章制度，则是合法的。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的

2022-06-27 15,340

法律短视频

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,248 2022.04.17
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,541 2022.04.17
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,790 2022.04.17

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