没签无固定期限劳动合同可以要求赔偿吗？

裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直

签订无固定期限合同被辞退赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、签订无固定期限合同被解雇的赔偿，具体如下： （1）如果双方协商一致或终止劳动合同每满一年支即付一个月的工资向劳动者支付； （2）如果是六个月以上且不满一年的按一年计； （3）如果是不满六个月的用人性单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经

在固定期限劳动合同到期后单位主动决定不续签的，应当要向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的、或者劳动者主动决定不续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

固定期限劳动合同解除的赔偿的计算是工作年限乘每工作一年应得的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动

连续两次固定签订固定期限合同。

根据《中华人共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在以下几种情况下可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3、劳动者与该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的；4、用

单位不签无固定期限劳动合同的处理办法是：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。

如果双方协商一致或终止劳动合同，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的，按一年计算；如果是不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果单位违法解除劳动合同的，应当依照以上经济补偿标准，向劳

无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。