没签无固定期限劳动合同可以要求赔偿吗？

用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限劳动合同的风险是：用人单位如果想单方面解除劳动合同需要对劳动者承担经济赔偿，双方解除劳动关系只能通过劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形解除劳动合同。

单位因劳动者旷工而违法解除无固定期限劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金。但如果劳动者旷工的行为严重违反单位的规章制度或者给单位造成重大损失的，则单位不需要赔偿劳动者。

在单位连续工作满10年，劳动者可以要求签订无固定期限合同。

劳务派遣工能签订无固定期限合同。派遣员工只要符合《劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同，派遣单位不得拒绝。

一般情况下，单位拒不签订无固定期限劳动合同的，那么用人单位通常会根据劳动者在本单位的工作年限来作出经济补偿。单位会按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上一年以下的，按照一年计算。六个月以下的，用人单位会向劳动者支

公司倒闭了，对其无固定期限劳动合同的员工无需赔偿，而是应按照劳动者前一年的平均月工资，根据其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如为劳动者过错的，不需要赔偿。如果为正常解除合同的，支付其8个月经济补偿。如果为用人单位过错的，需要按照经济补偿的2倍支付赔偿金，最多为16个月工资。

解除无固定期限劳动合同属于违法解除的，按经济补偿标准两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形，用人单位不需要支付赔偿。

可以提出赔偿。当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人