工伤职工死亡赔偿金可以税前扣除吗

2022深圳工伤死亡赔偿标准如下： （1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为，配偶每月40%，其他亲属每人每月3

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果员工因公死亡，那么该员工的直系亲属会先从工伤保险基金中领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性的工亡补助金。其中丧葬补助金是员工所在地上年度的职工月平均工资。而一次性的工亡补助金的补偿标准是：上一年度全

广西工伤死亡的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中丧葬补助金是六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金是每月发给配偶职工工资的40%，发给其他亲属每人职工工资的30%等。

（1）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20 （2）丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （3）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工

非因工死亡的，劳动者的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，丧葬补助金和抚恤金的具体标准是由各省、自治区或者直辖市规定的。劳动者参加了养老保险的，当劳动者因病或者非因工死亡的，劳动者的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。因此非因工死亡的，可以领取丧葬

河北工伤死亡赔偿的算法：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6；给配偶的供养亲属抚恤金=职工本人工资×40%/月，给其他亲属的抚恤金=职工本人工资×30%/月；而一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20等。

按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

工伤死亡赔偿标准如下：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、支持亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月统筹地区上一年度职工月平均工资； 2、支持亲属抚恤金按照职工

吉林工伤死亡赔偿新标准：丧葬补助金计算公式为，2019年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

公务员工伤死亡的一次性抚恤金是参照当地居民城镇收入的20倍外加公务员本人在生前40个月基本工资来进行赔偿的。公务员因公而牲、因公而死亡或者因公病故的，公务员的亲属还享受国家所规定的抚恤优待。国家所建立的公务员保险制度，保障公务员在患病、死亡

工伤死亡赔偿的法律依据是《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

非工伤死亡，公司需要赔偿如下： 1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月。 2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。2人者，为死者本人工资9个月。3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。