按规定的工资拖欠怎么办？

1.劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。2.如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映

工资拖欠的处理办法有： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在

拖欠工资的处理： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

公司拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

根据《劳动法》第七十七条规定，工资被拖欠了，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决或者向劳动行政部门投诉。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以

老板不按时发工资拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳

拖欠工资一年的，并且经过劳动行政部门的责令之后，还继续拖欠的，应当责令用人单位对劳动者进行赔偿，赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百。

单位没有按时支付工资劳动者可向当地劳动执法监察大队及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

故意拖欠工资罪的规定是怎么的 故意拖欠工资可以构成拒不支付劳动报酬罪，刑法的规定如下： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需按照规定加付赔偿金。

法律上拖欠工资的规定如下： （1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； （2）劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； （3）逾期不支付的，责

劳动法拖欠工资的规定： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、被拖欠工资后，员工可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉，其责令用人单位改正，立即支付拖欠工资及由此造成的损失。 3、如果员工有用人