医疗期如何计算呢？

计算医疗期职工工资的办法：如果在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

依照具体情形进行计算。

医疗期的工资，应当按照当地的最低工资标准进行计算。职工在医疗期进行治疗的，用人单位应当向劳动者支付病假工资，根据法律规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%，具体的数额由用人单位根据当地的最低工资进行确定。 职工医

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的法律意义在于限制单位的单方解除权，医疗期内员工无过错、企业裁员及合同到期时，单位不能解除、终止医疗期内的员工，这是对员工在一定期限内的特殊保护。医疗期对员工

职工的医疗期要根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限进行计算。

计算医疗期的办法：劳动者的实际工作年限在十年以下，但在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期为六个月；劳动者的实际工作年限在十年以上，在本单位工作五年以下的，医疗期为六个月等。

1、医疗费赔偿金额等于已发生医疗费用加预期医疗费用； 2、误工费赔偿金额等于误工时间乘收入标准； 3、住院伙食补助费等于住院时间乘医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准； 4、陪护费赔偿金额等于陪护天数乘陪护人数乘医疗事故发生

我国法律规定，医疗事故的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人

医疗事故鉴定的时效为一年，自知道或者应当知道损害结果时起算。当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。如果患者死亡的，为死亡后一年内应当提出鉴定申请。 根据《医疗事故处理条例》第三十

计划分配到企业工作的军队转业干部和军队复员干部，以及由人民政府安排到企业工作和自主就业的退役士兵，退出现役后参加企业职工或者城乡居民基本养老保险。军人退役基本养老保险补助的计算办法为：军官、文职干部和士官，按本人服现役期间各年度月缴费工资2

医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用+预期医疗费用。医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

医疗纠纷鉴定费用的计算是参加鉴定的医学专家在7人以上的，按首次鉴定每例2200元，省级鉴定每例3200元； 专家在7人以下的，按首次鉴定每例1700元/，省级鉴定每例2200元收取。