劳动合同公司伪造劳动合同该怎么办

如果员工提供假学历入职，属于欺诈手段建立劳动合同关系。如果签订了劳动合同，那么劳动合同无效，可以解除，无需赔偿，但是已经发放的工资不能扣回。因为虽然劳动合同无效，但属于事实劳动关系，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动

签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位没有跟员工签劳动合同被投诉，用人单位应当依法承担未签劳动合同需要承担的责任，并和劳动者补签劳动合同。

一、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 四、员工可以随时解除劳动合同，且不承

严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

可以要求公司进行经济赔偿。劳动合同期满终止，但这并不意味着公司无需为此承担任何解除劳动合同的法律责任。是与公司签订了两份定期劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第项的规定，与公司订立无固定期限劳动合同，此时，如果公司以劳动合同期满为

公司不续签劳动合同，员工应当及时联系公司人事部进行续签。公司明确表示拒绝续签辞退员工的属于违规解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向该员工支付赔偿金；公司明确表示拒绝续签但是继续保持劳动关系的，员工可以就到期后超过一个月不满一年的所有时

员工拒签劳动合同处理办法：自用工之日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿和双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年劳动者未签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，

未签劳动合同劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时

企业非法解除劳动合同的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

劳动合同两份都在公司可以向劳动部门投诉，要求取得劳动合同。如果发生劳动争议，没有劳动合同，说企业没有签订劳动合同，企业肯定会拿出劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上