在哪些情况下可以单位开除员工？

企业可以开除员工的情形包括： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违反用人单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

用人单位在劳动者存在以下情况之一时可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。

根据法律规定，合同法定解除的条件或情形有： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事

公司可以开除员工的情况有以下几种：一、员工在试用期期间内不符合录用条件的；二 、员工在被录用期间不符合公司规章制度的；三、严重失职的，营私舞弊的；四、员工在被录用期间犯有刑事责任的。除此之外，如果有不想再继续录用的员工，公司也可以提前与该员

用人单位在休息日安排员工加班，之后又安排调休的，可以不支付加班工资。其他情况下都要支付加班工资。

下列情形可以与派遣单位解除劳动合同： 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 3.未及时足额支付劳动报酬的。 4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

1、劳动者自身有过失时，如严重违反单位规章制度； 2、劳动者能力不足时； 3、用人单位自身情况不得不裁员时。

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三

下列情形用人单位可以经济性裁员： 1、单位破产的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等其他情形。

用人单位可以解除合同的情况是： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位

下列情形有书面记录的，施工单位可以主张工期顺延。 1、施工单位未按约定提供图纸和开工条件。 2、施工单位未按约定支付预付款和进度款，导致施工不能正常进行。 3、施工单位指定的代表未按约定提供指令和批准，导致施工不能正常进行。 4、设计变更和

下列情形下单位可辞退员工： 一、用人单位与员工协商一致解除劳动合同； 二、员工存在过错解除劳动合同； 三、员工非过错但存在一定客观原因解除劳动合同； 四、因经济性裁员解除劳动合同。