工作日加班补助怎么算

工作日加班到晚上11点,加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。

工作日加班到晚上11点加班工资不低于平时时薪的1.5倍。

工作日加班到11点,工资不能低于平时时薪的1.5倍。

劳动者的工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。计算工作日加班时薪的方式：月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×加班小时数×1.5。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，逾期未付的，可责令其加付赔偿金。

关于法定节假日加班工资的计算方法如下：如果是在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，应该要支付高于工资百分之一百五十的工资。如果是安排劳动者在休息日工作，没有安排补休的，应该要支付劳动者高于工资百分之二百的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，

加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。我国法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。 我国法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

劳动者在工作日加班的时薪至少是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数；休息日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×200%×加班小时数；法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数。

如果单位要求劳动者在工作日加班加到11点，至少需支付一点五倍的加班工资。加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定的加班工资基数来进行计算。

劳动者在工作日晚上的加班时薪至少是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定加班工资基数来进行计算。

是在标准的工作日，还要安排劳动者在完成标准工作日工时后继续延长上班时间加班的，加班的工资报酬应该是延长工作时间占标准工作日工时的比重与标准工作日工资的150%相乘。也就是说，员工一天标准工作时是8个小时，标准日工资100元，延长工作时间三个

正常工作日晚上加班工资应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。