怀孕女职工被逼辞职怎么办

女职工怀孕的假期：妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间；生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；其他。

女职工怀孕的假期： 1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。 3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工

怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗；同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀孕7个月以上的女职工劳动时间

产假之前是需要工作的，女职工在怀孕期间，会受到一定的保护，但并不代表就可以不用工作了。权利：怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利、休息权。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、

未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致。未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。

生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前、产后时，对女职工提供医疗服务和产假期间的生育保险待遇。怀孕离职以后女职工就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办

生育保险是国家和社会对孕产妇给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是为女职工生育、产前、产后提供医疗服务和产假保险。女性辞职后不能再享受生育保险，因为生育保险没有个人账户，由单位统一办理，辞职后自动挂失。单位未办理生育保险的，所有费用由单位

在女职工怀孕期间合同到期的，女职工一般不能被辞退，除非其具有重大的过错，且劳动合同不能在此时终止，而是要续延至女职工的哺乳期结束时再依法终止，或者双方也可以协商继续签订劳动合同。

如果经怀孕女职工和用人单位协商达成一致，可以调岗；或者用人单位也可以根据医疗机构的证明，为女职工减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位也不得延长怀孕7个月以上

如果公司给员工降薪迫使员工离职，员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以及时向人民法院提起诉讼。

怀孕可以提供医院的检查病历或者B超证明。孕妇也需要遵守法律法规，在这点上不能特殊。不能够马上去职的，需要按照限定的流程解决去职手续。辞工即辞去职务，是劳动者向用人单位提议解除劳动合同或劳动关系的做法。辞工通常有三种情形：一是依法立即解除劳动

单位在女职工怀孕期间一般不可以解除劳动合同，但有下列情形的除外：职工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。