退休工伤伤残津贴如何计算

我国的工伤保险条例规定，工伤十级没有伤残津贴。被鉴定为一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月分发伤残津贴。一级有百分之九十的工资，二级有百分之八十五的本人工资，三级有百分之八十的本人工资，四级有百分之七十五的本人工资。十级工伤的劳

用人单位缴纳工伤保险费的，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付，其他由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，全部由用人单位支付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

职工在工伤治疗期间，用人单位应对工伤职工停职留薪，按原有工资福利待遇标准按月发放工资。

1至4级伤残津贴不是终身享有的。根据法律规定，一至四级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，不再发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

退休人员发生工伤与单位需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。退休员工丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿。属于单位失责的，单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

退休人员工伤赔偿需依据伤情的具体情况而定。退休人员经返聘参加工作过程中发生工伤，不能依据《工伤保险条例》进行赔偿。此时退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，单位应依法承担退休返聘员工受伤后的赔偿。

工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。

按照《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定不同伤残等级的，按照以下标准按月支付伤残津贴： 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级工伤津贴=本人工资×80% 4、四级工伤津贴=本人工资×75%

工伤津贴计算方法：一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级工伤津贴=本人工资×80%；四级工伤津贴=本人工资×75%；五级伤残津贴=本人工资×70%；六级伤残津贴=本人工资×60%。

工伤不够伤残等级的计算标准： 1、医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付； 2、住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定； 3、交通费、住宿费，由各工伤保险统

工伤鉴定四级伤残每个月工资3300元，伤残津贴是2475元。根据法律规定，工伤鉴定为四级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。

生育津贴计算如下： 1、生育津贴计算公式，职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘以产假天数； 2、低于上一年职工月平均工资60%的，按照上一年职工月平均工资的60%计算； 3、高于上一年职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本职工月平均工资的

八级伤残为11个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。