宁夏的劳动合同怎样

根据我国法律的规定，试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。

劳动合同变更的程序为： 1、用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求； 2、合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，同意变更的应当通知劳动者； 3、订立书面变更协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

入职半年才签劳动合同会劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，也可主张经济补偿金、补缴社保等。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

解除劳动合同赔偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年

劳动合同经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。

未签劳动合同获得赔偿的方式是，首先进行协商，协商不成可以通过劳动部门申请解决，解决无果的，可以收集相关证据向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。入职不超过2年，离职不超1年，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有

没签合同但是受了工伤，只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定。

如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可以打电话到之前的公司人事处叫相关人员帮劳动者解除合同;如果用人单位拒绝

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 第 1、和老板协商解决; 第 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用; 第 3、对仲裁结果不服得，可

劳动合同期满后如果双方协商达成一致的，可以续签劳动合同；但是如果用人单位决定不续签的，则要依法支付给劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动决定不续签的，则没有经济补偿金。

如果单位为劳动者提供专项培训费用来培训其获得专业技术，则劳动合同中能约定违约金和劳动者的服务期期限；另外劳动者如果具有保密义务的，单位也可以与其约定竞业限制条款和违反该条款的违约金。

劳动合同到期了，没有及时续签，若是用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。

工资未跟劳动合同一样的处理：如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。