更新时间:2022.10.04
工伤认定期限过了工伤赔偿职工就不能申请工伤赔偿了。受伤职工或者其直系亲属或者工会组织,可以自事故发生之日起一年内,直接向用人单位所在地劳动保障的行政部门,申请工伤认定和工伤赔偿伤害,或者是诊断为职业病。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等; 2、造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等;等等。
工伤赔偿范围为: 1、住院伙食补助费; 2、停薪期间的工资; 3、医疗费用:据实报销; 4、生活护理费; 5、一次性伤残补助金; 6、一次性工伤医疗补贴; 7、一次性残疾就业补贴; 8、伤残津贴; 9、丧葬补贴; 10、供养亲属抚恤金; 1
工伤鉴定九级的赔偿范围是: 1、可以享受工伤医疗赔偿,根据医疗机构给出的实际治疗清单进行赔偿。 2、还可以根据医疗机构出具的证明,职工到外地就医的可以获得伙食补助费的赔偿。 3、工伤鉴定九级的职工可以享受一次性伤残补助金,为职工九个月的工资
工伤认定期限已过的,如果存在侵权人的,可以依法向侵权人请求人身损害赔偿,可以要求赔偿医药费。误工费等,但是如果没有侵权人的。则由本人承担超过工伤认定的期限所导致的后果。
工伤赔偿的范围有两个,一个是由所购买的工伤保险赔付,另一个是由用人单位直接赔付。按照法律规定,由工伤保险部分赔付的部分是包括医疗费用,购买辅助器具费用,住院治疗的伙食费等较为琐碎的治疗费用,还有按照每个月支付的伤残津贴费用,申请劳动能力鉴定
一、一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资 二、劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金,益阳一次性工伤医疗补助金为8个月 三、一次性伤残就业补助金,九级为8个月本人工资 四、护理费标准: 工伤职
工伤保险的赔偿范围:1、医疗费用,按实际医院出具的单据进行赔偿;2、住院的伙食补助费,按照机关单位工作人员出差的百分之七十进行赔偿;3、一次性伤残补助金,按劳动者进行劳动能力鉴定的等级进行对应的赔付;4、停工留薪期的赔偿,按照受伤员工前十二
超过60岁出了工伤,是一般不是按工伤来赔偿,而是按人身损害来赔偿。因为有相关的法律规定,超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系,双方只能劳务关系,由于不存在劳动关系,不受法律的调整和保护。但未满60岁之前就在在该单
工伤保险的赔偿标准具体包含:医疗费用、住院伙食补助费以及陪护人员交通费及食宿费、康复治疗费以及辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、养亲属抚恤金。
(1)医疗费; (2)住院伙食补助费、交通、食宿费; (3)辅助器具费用; (4)停工留薪期工资, (5)停工留薪期护理费; (6)一次性伤残补助金; (7)劳动关系解除时,工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金;
一般来说职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可以领取一次性伤残补助金,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在