更新时间:2022.06.29
公司合同到期不给续签的,劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先通过仲裁方式解决,对仲裁结果不服的才可以到法院起诉,直接起诉法院是不受理的。对于没有劳动合同,而在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资作为补偿。超过
如果劳动合同到期了,在提高合同条件的情况下,员工不续签的,直接跟用人单位解除劳动合同即可。《劳动合同法》四十六条规定 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期
在劳动者与用人单位劳动合同到期之后,如果用人单位不进行续签的话,那么单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
劳动合同到期续签:用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示,同时对劳动者的原劳动合同综合分析进行续签的劳动条件。双方不续签的,劳动合同期满终止。
借款合同到期进行续签的无需赔偿,双方另有约定的除外。借款合同约定的期限届满时,当事人可以选择续签合同。续签合同符合法律规定,不需要赔偿。当事人一方因违约行为,造成对方损失的,应当进行赔偿。
合同到期后可以直接走。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,合同已经自然终止,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
劳动合同期满单位不续签,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。
订立租赁合同后没到期不想租的当事人可以与房东协商一致,解除合同,或协商进行转租。若双方无法协商一致的,当事人可以通过调解、诉讼、仲裁等方式请求解除合同,但需要支付相应的违约金。
劳动合同到期劳动者没有续签的,用人单位不需要补偿,但是如果是因为用人单位降低待遇导致劳动者不续签的,则用人单位需要支付经济补偿金,标准为劳动者在本单位每工作一年,支付一个月的工资。