更新时间:2022.05.31
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申
一、犯罪主体:一般主体,,即企业和自然人。 二、主观要件:故意。包括直接故意和间接故意。 三、犯罪客观方面:在犯罪客观要件方面,应既有危害行为又有危害结果,且两者间有刑法上的因果关系。 四、犯罪客体:是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍
恶意欠薪收集证据的方式是:由劳动者依法收集证据,例如劳动合同、用人单位和劳动者的主体资格证明材料、工资条等证据。但是劳动者收集的证据,必须经查证属实。
用人单位不发工资的,劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利: (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。 (2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
私营企业倒闭并且拖欠劳动者工资的,劳动动者可以向劳动部门投诉,劳动部门介入调查,属实的责令支付工资和赔偿金。如果企业破产的,职工的工资具有优先受偿权。
如果要证明用人单位拖欠工资的事实,应收集以下材料:一是劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据,如加盖公司公章的聘用书、该岗位的准入证、考勤记录等。二是有证据证明应当支付的工资数额,如劳动合同约定的工资数额或者工资调整额。三是目前应发不发工资的
用人单位未与劳动者签订劳动合同时,可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘
遭遇恶意欠薪的处理方法是: 1.可以到当地劳动执法监察大队投诉,由监察大队依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,强制命令用人单位支付工资。 3.以转移财
遭遇恶意欠薪的处理方法是: 1.可以到当地劳动执法监察大队投诉,由监察大队依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,强制命令用人单位支付工资。 3. 以转移
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并
欠钱还不起的可以与债权人进行协商,约定还款的期限。如果是法院的执行款,暂时无力偿还的,可以申请进行分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。借款人应当按照约定的期限返还借款。约定不明的,借款人可以随时返还;债权人可以催告借款人