更新时间:2022.06.09
公司没有签订劳动合同的赔偿是,给予劳动者每月双倍工资的赔偿。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最长不能超过十一个月。
用人单位不签合同,违反了相关法律规定,劳动者可以根据相关法律规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多11个月,并要求补签劳动合同。对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最
劳动者与用人单位建立劳动关系后,与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同,那么公司没有签订劳动合同,公司的这种行为属于违法行为,应对劳动者进行双倍工资赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。
申请劳动仲裁二倍赔偿。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期
用人单位无需签订劳动合同,可要求支付经济补偿金和双倍工资:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每年支付劳动者一个月的工资,不足六个月的按一个月计算),不到六个月的半个月。未签订劳动合同的双倍工资,自员工入职第二个月起按月薪标准的两倍计算
工伤没有签订劳动合同,但是可以提供双方建立事实上的劳动关系的,仍然可以向用人单位主张承担侵权责任。若是工人在工地受伤被认定为工伤的,由工伤保险基金予以赔偿。赔偿的主要费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。 工地受伤赔偿
2年没有签订劳动合同赔偿方式如下:因为用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,因此用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,双倍工资最多支付十一个月。
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册