如果没有签订劳动合同可以怎么赔偿？-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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劳动合同的签订有严格的要求，首先是在时间上面，需要在双方建立了用工关系之后的一个月之内签订。其次就是签订的形式，此时法律明确要求了只能通过书面形式来签订，如果是口头签订劳动合同的话，则也是无效的。而没有签订劳动合同，则单位就要对员工作出赔偿。那此时没有签订劳动合同如何赔偿呢?我们一起在下文中进行了解。

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如果企业没有与劳动者签订劳动合同可以吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果不能解决问题,可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。

2020.07.19 137
如果出工伤没有签订劳动合同老板不愿赔偿怎么办
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

2020.08.10 135
如果没有签订劳动合同如何认定劳动关系
没有劳动合同，可以凭工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

2020.01.10 105

专业问答

签订劳动合同如果没有续签有什么赔偿吗
合同到期后没有续签劳动合同，员工主动辞职是没有赔偿的。

2023-02-19 15,340
工伤没有劳动合同怎么赔偿，如果没有签劳动合同怎么赔
工伤没有劳动合同应当由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。随后根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。《工伤保险条例》第六十二条用人单

2022-08-09 15,340
没有签订劳动合同受了工伤怎么办，如何赔偿，没有签订劳动合同的？
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。r如果用人单位与职工没有签订书面劳动

2022-03-09 15,340
单位不签劳动合同怎么赔偿, 劳动合同签订后没有签劳动合同怎么赔偿
1、单位未签署劳动合同，应按支付你11个月未签书面劳动合同赔偿金;因你已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同

2022-04-28 15,340

法律短视频

01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

3,472 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,697 2022.04.12
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,186 2022.04.17

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