更新时间:2022.06.14
单位克扣工资承担民事赔偿责任和行政责任等责任。劳动者可以向劳动监察大队投诉举报,责令用人单位限期支付;单位逾期不支付的,可责令单位向劳动者加付赔偿金。
企业违反了工资支付义务,除了要支付或补足劳动报酬之外,还有可能承担对劳动者民事赔偿责任。法律规定用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上
1、一人有限责任公司需要承担的法律责任由其经营行为决定,例如经营过程中发生负债的,应当承担债务责任;经营过程中涉嫌非法经营、欺诈消费者的,应当承担行政责任和对消费者的经济赔偿责任;经营过程中涉嫌犯罪行为的,单位负责人需要承担刑事责任;等等。
使用虚伪证明文件或许采纳其他手法虚报注册资本,诈骗公司挂号机关,获得公司挂号,虚报数额巨大、后果严峻或许有其他严峻情节的,处3年以下有期徒刑或许拘役,并处或许单处虚报金额1%以上5%以下的罚金。单位犯本罪的,对单位判处分金,对直接担任的主管
进行工程挂靠的责任是: 1、在建设工程施工合同中,挂靠人未能按约定,履行施工合同义务,发包方会起诉被挂靠人和挂靠人; 2、与下游第三方发生纠纷,主要涉及挂靠人在工程施工中未能按约定向材料供应商、设备租赁商、施工队支付货款、工资款,应当由挂靠
无辜拖欠工资的单位可能会面临以下几种后果:1.劳动者提出解除劳动合同;2.支付赔偿金,法律规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。3.劳动者可以依法向当地人民法院
职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向,导致工资拖欠的,法人可能被行政处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
1、一人有限责任公司需要承担的法律责任由其经营行为决定,例如经营过程中发生负债的,应当承担债务责任;经营过程中涉嫌非法经营、欺诈消费者的,应当承担行政责任和对消费者的经济赔偿责任;经营过程中涉嫌犯罪行为的,单位负责人需要承担刑事责任;等等。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉
监事是公司中常设的监察机关的成员,又称监察人,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。同时监事享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的职权,同时负有对公司忠实和勤勉义务。根据《公司法
根据法律规定,偷税的法律责任是:个人偷税漏税,数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
证明人只是证明这件事确实存在,不需要其承担连带责任,而担保人或者保证人则需要承担完全连带责任或者不完全连带责任。在签字时,应当注意签在证明人一栏,不可签在保证人或担保人一栏,避免承担不必要的法律责任。还应当注意的是,如果没有注明见证人一栏,