更新时间:2022.09.28
小车行驶证年审规定如下: (1)营运载客汽车5年以内每年检验1次; (2)载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次; (3)小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次; (4)摩托车4年以内每2年检验1次; (5)拖拉机
电动车逆向行驶处罚为扣三分,处警告或者五元以上五十元以下罚款,非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款,当事人无异议的,可以当场予以收缴罚款。
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
《中华人民共和国劳动法》第九条规定国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 1、县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作; 2、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律
劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。
酒后驾驶处罚规定为《道路交通安全法》,其具体处罚为饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款,醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,处拘役并处罚金。 《道路交通安全法》第九十一
《劳动法》第39条的内容是企业因生产特点不能实行标准工时制等工作制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。而标准工时制是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
劳动法第三十二条规定内容为,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 企业
机动车在普通道路上逆行扣3分,罚款20元到200元;在高速公路上逆行的扣12分,罚款20元到200元。逆行是指车辆或行人没有按所在国要求靠边行进的行为。在中国,车辆靠左行进视为逆行。 下列行为都将构成逆行: 1、在划有道路实线分隔线的道路上
驾驶证有实习期。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志;如果未按照规定粘贴或者悬挂实习标志的,将被处以20元罚款。实习期不可以独自驾车上高速,只要有一个3年