劳动合同约定的条款包括哪些？

劳动合同里约定管辖条款符合法定有效条件就是有效的，法定有效条件具体有：约定管辖条款当事人意思表示真实；约定管辖条款当事人是具有相应的民事行为能力人；约定管辖条款的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

劳动合同13薪不是必备条款。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，属于奖金的性质范畴。劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、期限、工作内容和工作时间、报酬、社会保险、纪律、终止的条件、违约责任等，奖金不属于必备条款。

劳动合同约定违约金情形： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

包括下列条款：1.拆迁人和被拆迁人的基本信息。2.被拆迁房屋的基本信息。3.被拆迁房屋的现状。4.安置房的面积、位置、迁入时间等基本信息。5.安置房的标准。6.拆迁补助。7.特殊情况下安置逾期的处理。

合同中的不可抗力条款通常有以下内容：不可抗力事件的范围；不可抗力事件发生后通知对方的期限及方式；不可抗力事件出具证明文件的机构；不可抗力事件对合同履行的处理；其他。

勘察、设计合同的内容必须包括以下条款： 1、提交有关基础资料和文件（包括概预算）的期限。 2、勘察或者设计的质量要求。 3、勘察或者设计费用。 4、双方相互协作条款。

房屋拆迁安置补偿合同包括的条款有：拆迁主体双方的基本信息；拆除房屋的基本信息；拆迁时间与拆迁方式；补偿款的总金额及各项补偿内容，补偿款的支付时间以及方式，安置房屋的面积、具体位置；争议的解决方式和违约责任。

应具备的基本条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)劳动保护和劳动条件和职业危害防护; (六)劳动报酬

在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会

签订劳动合同需要注意的条款：劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）

霸王条款一：违法约定收取押金或扣押有关证件。霸王条款二：单方约定职工伤病残亡一切自理。霸王条款三：限制离职，向违约离职职工收取违约金。