劳动合同约定的条款包括哪些？

劳动法事实劳动关系主要包括的情形有： 1.应签而未签订的劳动合同； 2.以口头协议代替的书面劳动合同； 3.以其他合同形式代替劳动合同，即规定了劳动者的权力、义务条款。

劳动法规与劳动关系认定的标准包括： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业

合同成立的条件具体有以下几点： （1）合同订立时双方具有相应的民事行为能力； （2）订立合同时双方意思表示真实； （3）合同内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗。 订立合同的注意事项包括有以下： 1、合同对方为自然人，核实并复印

反担保合同设立的条件如下： 一、第三人先向债权人提供了担保。 二、债务人或债务人之外的其他人向第三人提供担保。 三、第三人为债务人提供保证、抵押或质押担保。 反担保又可称为求偿担保、偿还约定书或反保证书，是指为保障债务人之外的担保人将来承担

劳动关系的特征：劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；劳动关系产生于劳动过程之中；劳动关系的存在以劳动为目的。

这些情况都属于劳动争议范围 ： 1、对劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资问题。

劳动仲裁委员会的受案范围：单位与员工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议等。

劳动仲裁包括以下费用： 1、公告费。 2、鉴定费。 3、律师费。

劳动合同可以约定的事项：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；试用期；工作时间和休息休假；福利待遇；违约金；其他事项。

劳动合同必须约定的事项有： 1.工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象； 2.工作地点，是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点； 3.工作时间和休息休假； 4.劳动报酬，是劳动者在用人单位工作的工资； 5.法律法规

劳动合同中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务

对于民法典中借款合同的适用范围，较之于合同法有所扩大。合同法规定的借款合同仅适用于金融借款合同和自然人之间的借款合同；目前民法典借款合同章中的借款合同适用于金融机构与自然人、法人、非法人组织之间的借款，也适用于自然人、法人、非法人组织相互之

借款合同的内容包括以下条款： 1、当事人的基本身份信息； 2、借款种类、币种、数额； 3、借款的用途； 4、偿还借款的期限； 5、借款的利率等当事人约定的条款。