更新时间:2021.11.04
劳动合同到期怀孕不能辞退,女职工孕期劳动合同到期,其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时,方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,企业绝对不得以女职工怀孕
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
不能。在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话,那么就属于违法行为。
用人单位不能解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。 在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。 只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商
职工在劳动合同到期时怀孕,除非其具有重大的过错,否则单位不可以予以辞退。并且单位不可以在此时终止劳动合同,而是要续延至其孕期、产期、哺乳期结束时终止。
没毕业签一年劳动合同是可以向用人单位提出离职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即单方面解除劳动合同。
没有劳动合同被辞退也是能得到补偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、月工资是指劳动者在劳动合同
用人单位是能够与怀孕的女员工解除劳动合同的,但是必须要经过怀孕女员工的同意,并且解除之后,需要给怀孕女员工补偿。如果怀孕女员工不同意解除劳动合同,用人单位一般就不可以解除劳动合同。