更新时间:2022.05.11
根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定,工伤职工工伤期间,单位应当给予员工跟原来工资一样的工资待遇。但是需要注意的是,工伤职工的停工留薪期一般不能超过12个月。但是如果有伤情严重又或者是情况特殊,停工留薪期可以适当延长。如果需要延长的话
工伤期间工资的发放标准是停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工受伤的,在接受治疗期间,按照受伤前的工资标准支付。由所在单位按月支付。法律明确规定,停工留薪期一般超过十二个月。在职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。 根
工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,单位应按照原工资待遇发放工资。 关于工资,指前12个月平均月缴费工资。如果你的平均工资高于统筹地区平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。如果你的平均工资低于统筹地区平
由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内,原工资
工伤期间的工资发放标准:原工资福利待遇不变。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。
劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定,但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤休息期间工资一般按照元工资待遇发放。具体规定如下: 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月
一、产假期间工资发多少 (一)保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单
如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资支付。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30