更新时间:2022.06.08
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为:以统筹地区上年度职工月平均工资为
六级伤残一般为16个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。是否能赔40万需要根据本人工资而定。
需要具体情况具体分析。工伤五级伤残为18个月的本人工资;医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿费;停工留薪期工资;护理费。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
工伤十级,是以当事人本人工资为基数,赔偿7个月的工资。 根据我国社会保险法以及相关法律法规的规定,职工工伤十级,会获得以下赔偿: 1、一次性伤残补助金; 2、一次性伤残就业补助金; 3、一次性医疗补助金; 4、停工留薪期工资。 其中,一次性
5级伤残的工人可领取由社会保障支付的一次性残疾补助金,数额为18个月的工资。工资是根据平均工资计算的。保持劳动关系,单位可以根据需要支付员工津贴,按本人工资的70%计算。解除与企业的雇用关系的,还可以领取企业支付的一次性就业补贴。一次性医疗
工伤致残被鉴定为五级伤残的,可以领取一次性伤残补助金18个月本人工资,哈可以领取伤残津贴本人工资的70%,按月发放。能否赔偿50万元需要根据个人的工资水平状况确定。
儿童伤残鉴定为十级伤残,具体赔偿几万需要时情况而定。一般受到人身损害,侵权人应当赔偿被侵权人的医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费和残疾赔偿金。十级伤残的残疾赔偿金公式中,居民残疾赔偿金等于当地居民年均收入乘20年乘
十级伤残最低能赔偿几万,要根据劳动者的工资、劳动者所在省的工伤保险条例规定等确定。十级伤残待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。一次性伤残补助金为劳动者
数万元的十级伤残最低赔偿金,要根据劳动者的工资和所在省的工伤保险条例确定。10级伤残待遇的主要补偿为:医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期间工资、伙食补贴、护理费、交通费等,一次性伤残津贴为员工7个月工资。一次性就
医疗费:医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括:挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用,应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况,予
具体多少钱根据造成伤残可获得伤残赔偿金,精神损害抚慰金,护理费,营养费,交通费等损害赔偿具体金额,需要结合伤者的户籍信息,以及住院时间长短等来做准确的计算。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人
如果与职工的伤残程度、所支出的费用、法定的赔偿标准相符的,则八级伤残赔偿18万合理。八级伤残的一次性伤残补助金是11个月的本人工资;而其他费用则按法律的规定、实际的花费等来确定。
五级工伤能不能赔50万,要根据本人工资以及医疗费用决定。五级伤残为18个月的本人工资,医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按