旷工解除劳动合同有什么补偿？

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形还包括：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者严重失职

旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，因为旷工属于劳动者自身的过错，所以用人单位可以依法解除劳动合同，并且没有补偿。

根据公司章程确定。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管

旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。

因旷工解除劳动合同不需要赔偿。 因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。 用人单位需支付经济补偿的情况： （一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：

劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数没有具体规定，一般为3天，由用人单位规章制度规定。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

劳动者如果连续旷工或者多次旷工，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录

单位因劳动者旷工而依法解除劳动合同的，一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以合法地解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。

旷工解除劳动合同是不可以拿到补偿金的。

自动解除劳动合同是指依照《劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同的情形，其中根据第 （一）、 （四）、 （五）项终止劳动合同的，可以依法获得经济补偿。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。 劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。 劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现