口头劳动合同是否约定有效期限-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

口头劳动合同是有有效期的，口头形式的劳动合同同样需要具备劳动合同当中的相关内容。一般口头劳动协议适用于非全日制的劳动者，同时用人单位也可以跟兼职人员签订书面形式的劳动合同。

律师普法

口头约定试用期后再签劳动合同是否可以
口头约定试用期后再签劳动合同不可以。根据规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。

2020.03.22 203
劳动合同的口头约定到底有没有效果?
劳动合同口头约定符合条件也是有效的，那就是非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿。

2020.03.01 121
劳动合同中约定有期限合同有效吗
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限等。

2020.09.08 235

专业问答

劳动合同口头约定有没有效的
没有书面劳动合同，口头约定的合同也是算合同的，知识要注意其有效性。如果有口头约定并且有证据能够证明存在劳动关系的话，在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求也是可以得到支持的。可以认为口头协议也是合同的一种

2023-08-31 15,340
劳动合同口头约定的效力有哪些
符合条件的劳动合同口头协议也是有效的，即兼职劳动形式。其他劳动形式需要签订书面劳动合同与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位可以面临赔偿。

2021-12-24 15,340
约定劳动合同限购期限而签订了试用期合同是否有效
第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是

2022-03-15 15,340
没签劳动合同口头离职是否有效
如果没有签订劳动合同的，属于用人单位违法，劳动者随时可以走人。

2022-06-29 15,340

法律短视频

01:02
租房口头协议是否有效
我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订

661 2022.05.23
00:55
口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

1,304 2022.04.17
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,192 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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