更新时间:2022.06.16
劳动合同的期限规定一般有3种,分别是: 1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作
加盟合同审查如下: 1、注意对合同项下标的的描述的审查,应有品名、规格、型号、数量、单价; 2、交货条款:交货时间、地点; 3、付款方式:注意审查付款条件; 4、验收:应注意验收与付款的衔接; 5、运输条款:应注意运输费用的承担、运输与交货
信用卡诈骗额度需要遵守《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条规定:使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡,进行信用卡诈骗活动,数额在五千元以上不
职工在孕期内劳动合同到期,如果单位不续签的,要按职工在单位的工作年限,以工作每满一年,支付一个月工资的标准向职工支付补偿金。并且女职工在孕期、产期、哺乳期内,而劳动合同期限届满的,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期
租房合同未到期解除合同的,当事人应按照合同中的约定赔偿。合同中没有约定或者约定不明确的,双方可以协商赔偿。不能协商一致的,可以按照仲裁条款的约定申请仲裁。没有仲裁约定的,可以依法向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律规定,对于合同未到期,公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形,其用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
劳动合同未到期,公司提出解除,赔偿需要根据具体情况进行分析: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同解除的规定如下: 1
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
租房合同未到期解除合同的,应当按照合同约定进行赔偿。合同没有约定的,可以按照实际损失进行赔偿。如果双方对实际损失有争议的,可以向人民法院提起诉讼,或向仲裁机构申请仲裁。
长期合同工单位解除合同应该如何赔偿: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果单位
合同没有注明违约金,但是造成了实际损害也是可以要求损害赔偿的。《合同法》第一百一十三条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失
工亡赔偿金一般指工伤死亡赔偿金。工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
离婚赔偿金额的标准如下: 1、离婚赔偿的具体金额应结合具体情况和地区经济水平进行分析,一般精神损害赔偿标准为1000到3000元; 2、严重精神损害赔偿标准为3000到5000元; 3、如果侵权人的侵权行为特别恶劣,受害人的伤害程度特别严重