公司拖欠工资不离职劳动仲裁能走吗-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以。在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，就是劳动者现在已经离职了的，那么就劳动关系终止，现在劳动者就要在劳动关系终止之日起一年内提出。但是，也不是说一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向老板追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取劳动仲裁向老板追偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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律师普法

公司拖欠工资不续签劳动仲裁裁决有影响吗
按照目前的法律规定来讲，不会产生法律后果。对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究

2020.09.13 181
公司拖欠工资在劳动仲裁中注销公司了
涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

2020.04.01 231
拖欠工资劳动仲裁后何时能拿工资
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大

2020.08.23 244

专业问答

申请了劳动仲裁了，公司拖欠工资还要走离职程序吗
依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。

2022-06-22 15,340
离职四年，公司拖欠年工资未给，还能不能申请劳动仲裁
在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，就是劳动者现在已经离职

2023-06-17 15,340
离职第二天公司要求拖欠工资，我能申请劳动仲裁吗？
从法律上讲，申请劳动仲裁的一般时效年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。劳动者与用人单位的劳动关系已经终止，即劳动者现在已经离职，劳动关系终止，劳动者应当自

2021-11-18 15,340
公司拖欠工资，拖了一个月是不是应该走劳动仲裁
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列

2022-04-03 15,340

法律短视频

00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,284 2022.04.15
00:58
公司注销了还能劳动仲裁吗
公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

4,064 2023.01.04
00:59
劳动局不处理拖欠工资怎么办
劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不

1,987 2022.05.23