劳动合同违反法律规定

是无效的。下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无

只有违反法律、行政法规的规定，合同才无效。如果仅是违反了地方性法规或政府规章，不能必然导致合同无效。

违反法律依据签订的合同有可能是有效的，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，这里的强制性规定是指效力性强制性规定，因此只有违反法律、行政法规的效力性强制性规定的合同才无效，违反法律、行政法规的管理性强制性规定的合同并不当然无效。

兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动

合同违反法律规定，如果违反的是法律、行政法规的强制性规定，则合同一般无效；但是该强制性规定不导致该合同无效的除外。另外合同违反的如果不是法律、行政法规的强制性规定，则合同也不一定是无效的。

违反法律法规的合同是无效的。有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： 一、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； 二、违反法律和行政法规的强制性规定的合同。

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的要进行

对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。

违反法律强制性规定合同无效的相关规定有：当事人以虚假的意思表示订立的合同无效；当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；无民事行为能力人签订的合同无效。

如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准

签订的合同违反法律规定的应当认定无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条的规定，当事人违反违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，订立的合同无效。

违法解除劳动合同的情形主要有： 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

如果劳动者违法解除劳动合同，因而造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下合法的方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。