试用期不给离职怎么办-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期公司不给办离职的话，那么员工是可以直接的走人，但前提一定要提前三天通知了单位，并且是在三天之后正式的离职才能算是合法的，而且在离职时就需要由单位支付全部的报酬。

律师普法

试用期辞职不给离职证明
试用期内离职，不给开离职证明，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法出具。

2020.04.19 248
试用期直接离职,不办离职手续会怎么样
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2020.09.14 368
试用期内离职手续怎么办理,试用期要不要签合同
试用期一般会与你签订试用期合同，但试用期一般是包含在主合同之中的如果试用期要离职应当提前三天提出离职。

2020.04.20 238

专业问答

试用期离职手续怎么办理，劳动者在试用期内辞职单位不给办理怎么办
试用期离职手续：根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照这条规定提前向单位递交辞职通知

2022-04-09 15,340
试用期辞职给说明都不批怎么办
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，

2022-04-23 15,340
试用期内离职不让走怎么办，以前还有试用期
如果试用期退休，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。试用期间，只要提前三天通知公司，交接工作，即使公司不允许，员工也可以退休，公司也应该支付试用期的工资。

2021-11-22 15,340
试用期里工作不打算，离职了，单位不给开离职证明，怎么办？
试用期内离职,不给开离职证明，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法出具。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益

2022-04-11 15,340

法律短视频

00:55
离职公司不给退股权怎么办
离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一

3,305 2022.05.11
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

2,761 2022.04.17
00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

52,233 2022.10.04

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐