怀孕时期病假的工资标准是多少

7个月以上引产产假可以休42天。中华传统文化认为，流产跟生产都是需要坐月子的，不做月子对女性的身体影响很大，我国法律对此也做了相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，怀孕满4个月的，流产后可享受42天的产假。因此，怀孕七个月以

孕妇被辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。

怀孕请病假，公司不批准是违法的。 女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。 产假待遇如下： 1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由

怀孕期间请假保胎工资按照病假算。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。如果单位准假了工资不能扣的。违反劳动保险法的违法行为可以到劳动保障局告单位的的违法行为让政府纠正单位的违法行为维护合法权益。 女职工的合法权益是指女职工享受宪法及

如申请停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据我国相关法律规定，对于工伤期间的工资标准其实就是对于停工留薪期的工资标准，其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工短期病假,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。

员工的病假工资标准视具体情况而定，具体情况如下：1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资

病假是区分与事假的，毕竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素，劳动者本身是有意愿工作，只是身体条件不允许而已。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以

长期病假工资工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

病假工资不得低于当地最低工资标准。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资计算标准是：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按最低工资标准的80%确定。