关于意外工伤纠纷

工程承揽合同纠纷，主要可以通过协商和解、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。第一、协商和解或者调解建设工程承包合同争议时，当事人可以自行协商和解，或者通过第三者进行调解。第二、仲裁建设工程承包合同当事人如果不愿意和解、调解，或者和解、调解不成功，

建设工程施工纠纷属于专属管辖，由工程所在地人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十三条下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖： (一)因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖; (二)因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口

劳务关系中的当事人受伤，一般不属于工伤，因此只能依法主张人身损害赔偿，不能去申请工伤赔偿。一般由提供劳务的一方与接受劳务的一方根据各自的过错来承担相应的赔偿责任。

饭店有部分责任。可以申请工伤，如有工伤保险由工伤必须赔偿，没有，由单位参照工伤保险赔偿。

属于特约意外伤害的包括：战争使被保险人遭受的意外伤害；被保险人在从事剧烈的体育活动或比赛遭受意外伤害；核辐射造成的意外伤害；医疗事故造成的意外伤害。

扣绩效工资属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议，属劳动争议。协商不成，可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。但是，如果劳动者没有达到与公司签订的劳动合同绩效工资约定的条款，劳动者一般承担败诉的责任。

给工程提供材料的一方提供的材料数量少于合同约定的数量的，材料的买方有权要求对方补足缺少的部分。如果双方就此产生纠纷，属于合同纠纷。当事人可以起诉到法院要求解决合同纠纷。但是此类纠纷受诉讼时效的限制。如果超出诉讼时效再起诉，一旦对方提出时效抗

依据我国相关法律的规定,工程合同纠纷按照不动产纠纷确定管辖,而不动产纠纷属于专属管辖,所以给付工程款纠纷是属于专属管辖。根据我国《民事诉讼法》规定，下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖： (一)因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法

加工合同不属于买卖合同纠纷，属于承揽合同纠纷。加工合同是承揽人根据定作人要求的品种、数量、质量及规格等内容，使用定作人提供的原材料，利用自己的设备、劳动为其加工特定的产品，定作人给付报酬的合同，属于承揽合同。

用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护，违法分包合同和转包合同被确认无效，实际施工人与发包人已全面实际履行合同并形成事实上的权利义务关系，实际施工人向发包人主张权利的，人民法院应当支持。实际施工人以分包人、转包人和发包人为共同被告起诉的，请

交通意外保险理赔的注意事项有了解保险公司承保责任，特别是免责条款，避免在理赔时出现纠纷与争议，出行要乘坐正规的营运汽车等，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任

拖欠农民工工资是不是属于劳动纠纷，要看农民工与用人单位是否建立劳动关系，如果建立劳动关系的，属于劳动纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关

拖欠工资属于劳动纠纷。 根据国家相关法律规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。 拖欠工资解决方法如下： 1、发生工资拖欠纠纷可以到劳动行