更新时间:2022.04.11
劳动合同主要条款包括:劳动合同期限;用人单位和劳动者具体信息;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
法律、法规对解除.终止劳动合同证明有三个基本要求: 一是形式要件:以书面形式出具解除或者终止劳动合同的证明,书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样,都具有法律效力; 二是必备内容:必须具备法律规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期
优点:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 缺点: 1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利。 2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利。
劳动合同无效后如果劳动者已经付出了劳动者的,单位要给予劳动者劳动报酬。该劳动报酬的数额,则可由单位参照其相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来支付。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中,劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门,除了常见的明确具体地点外,还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等,对于这些约定是否合法和合理的判定,法
保管合同的性质如下: 1、保管合同是双务不要式合同,有偿或无偿须根据当事人约定; 2、保管合同是实践合同,须有寄存人将保管物交付给保管人的事实; 3、保管合同是提供劳务的合同。保管合同以物的保管为目的,保管人为寄存人提供的是保管服务。
劳动合同到期终止,用人单位或者劳动者想续签的应当提前一个月通知对方;到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
保管合同是指保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同,保管合同的成立时间是保管物交付时,保管合同中寄存人只转移保管物的占有给保管人,而不转移使用和收益权。保管合同分为有偿保管合同和无偿保管合同两种。
保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同。根据相关法律规定,寄存人向保管人交付保管物的,保管人应当出具保管凭证,但是另有交易习惯的除外。保管人应当妥善保管保管物。当事人可以约定保管场所或者方法。除紧急情况或者为维护寄存人利益