更新时间:2022.04.11
劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”,为构建与发展稳定的劳动关系提供法律保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键
合同的审查,其重点和注意事项包括: 1、合同的订立主体是否合法,如果是法人的,则审查法人是否依法成立并具有相应的主体资格;如果主体是自然人的,则审查自然人是否具有相应的民事行为能力等。 2、合同的形式是否符合法,根据法律的规定,合同有要式合
劳动关系管理的意义有以下几点: 1、保障企业与员工的互择权,通过适当的流动实现生产要素的优化组合; 2、保障企业内部各方面的正当权益,开发资源潜力,充分调动积极性; 3、改善企业内部劳动关系,尊重、信任、合作,创造心情舒畅的工作环境。 劳动
根据我国《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外
劳动关系管理内容是: 1.主体:用人单位、劳动者、工会; 2.客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物; 3.内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务; 4.劳动者权利:平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,而制定的法律。
航天工业危险点管理要求各危险点和岗位都必须制定各级使用的安全检查表,对检查周期和主要内容做出具体规定。要应用事故树形和事件树分析方法制定安全检查表。安全检查表力求简练、准确、重点突出、便于检查和记录。检查人应按安全检查表进行检查并认真做好记
没签劳动合同劳动局管。用人单位未签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的,可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。
1.聘任和解聘的问题,未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的;2.加班费问题,其工作性质是与普通劳动者不同;3.保密条款,在劳动合同中增加保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。