更新时间:2022.04.11
劳动合同制度实施的监督管理权属于当地人力资源与社会保障局,在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
劳动合同档案管理包括以下内容:劳动合同人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理,并按在职人员档案、离退休人员档案进行分类、编号、排架;对人事档案应建立登记和统计制度,建立各类档案名册;每半年检查核对一次档案,做到档号与档案名册编号一致,
一、应当审慎选择代理人。委托人应对代理人行使代理事务的能力予以审查,一些需要具备专业资质或经营资格才能行使的代理事务,委托人应当对代理人是否具备专业资质或经营资格进行审查。 二、委托事项明确。委托代理合同是委托合同是委托人和受托人约定,由受
劳动合同由单位和劳动者各保管一份,劳动局应该还有一份备案。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
每年签订一次劳动合同对企业来说是一个很好的选择。如果福利不好或其他原因,不能直接与员工续签合同,这对员工也有好处。如果员工想换工作,可以直接换工作,避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况。比如签了两次合同后,第三次应该签订无固定期限的
在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此,除非劳动合同有其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约
解除劳动合同的理由用人单位解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任
劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有: 第一,用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求,办理劳动合同变更手续; 第二,变更劳动合同应当采用书面形式; 第三,对于特定的情况,不用办理劳动合同变更手续的,只需向劳动者说明情况即可; 第四,
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同法是: 1、明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下; 2、重在对劳动者合法权益的保护; 3、被誉为劳动者的保护伞,为构建与发展稳定的劳动关系提供法律保障; 4、为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者
劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。用人单位自用工之日起一个月内,必须与劳动者订立书面的劳动合同。